En pleno siglo XXI, y pese a los avances en ciencia y tecnología, aún es escaso el reconocimiento entregado a mujeres líderes que encaucen emprendimientos ligados a la innovación, esto en los medios de comunicación masiva y las redes sociales. La realidad no pasa por menores capacidades de las mujeres, como algunas personas aún podrían creer, sino por desigualdades muy importantes a la hora de ser parte y ser visible en el ecosistema STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
¿Por qué es tan difícil que una mujer logre liderar una innovación?
De acuerdo a datos de la UNESCO, las mujeres están infrarrepresentadas en los campos STEM. En todo el mundo, sólo el 35% de los estudiantes de carreras asociadas a STEM son mujeres, y esta cifra desciende al 28% en el caso de doctorandas [1]. Además, las mujeres representan sólo el 28% de trabajadores en profesiones ligadas a STEM [2].
Sólo el 35% de los estudiantes de carreras asociadas a STEM son mujeres, y esta cifra desciende al 28% en el caso de doctorandas
Las mujeres se enfrentan a barreras como la falta de mentoras y modelos a seguir, estereotipos, y sesgos de género. En esta línea, dos fenómenos bien conocidos son el “efecto Matilda”, en donde las contribuciones hechas por mujeres son pasadas por alto y son atribuídas a colegas hombres, y el “sesgo de maternidad”, donde se estereotipa a las mujeres como menos comprometidas con el trabajo luego de tener hijos. [1]
La importancia de la diversidad en equipos innovadores
Uno de los beneficios más conocidos de la inclusión y representación femenina en STEM es asegurar el éxito de equipos innovadores. Múltiples estudios han demostrado que los grupos diversos que incluyen, entre otros, a mujeres, aportan perspectivas e ideas diferentes, lo que conduce a la creación de soluciones mejores y más innovadoras [3].
Las mujeres aportan diversas perspectivas, experiencias y conocimientos a los puestos de liderazgo. Contar con ellas en los roles de toma de decisiones es fundamental para impulsar la innovación y la inclusión en las empresas tecnológicas [4]. A pesar de todo esto, aún existen muchas empresas que no logran establecer equipos de trabajo diversos, y múltiples espacios de innovación sólo se componen de hombres. Lo anterior puede ocurrir también ya que sus líderes carecen de perspectiva transversal y de género, o no saben cómo obtener puntos de vista diversos.
Los programas de tutoría con enfoque de género desempeñan un papel crucial al respaldar el empoderamiento en STEM
Motivar y facilitar la entrada y el crecimiento de las mujeres en carreras STEM es esencial para contrarrestar los prejuicios que puedan surgir en estos campos. El empoderamiento de las mujeres con un enfoque de género desde una edad temprana implica fortalecer sus competencias y habilidades, así como ayudar a que las nuevas generaciones comprendan las problemáticas sociales de manera integral. En este sentido, los programas de tutoría con enfoque de género desempeñan un papel crucial al respaldar el empoderamiento en STEM y, además, tienen el potencial de inspirar a las generaciones futuras a formar parte de este movimiento.
Rompiendo barreras: Mujeres destacadas en STEM
Aunque a menudo pasan desapercibidas, hay numerosos ejemplos de mujeres que están dejando una marca en áreas vinculadas a STEM. A pesar de los ejemplos clásicos y significativos como Marie Curie o Rosalind Franklin, muchas otras mujeres están dejando una huella duradera y moldeando el rumbo de nuestra historia futura. A continuación, queremos destacar y mencionar algunas de ellas.
Katalin Karikó es una bioquímica húngaro-estadounidense que fue responsable de la creación de la vacuna basada en ARNm contra COVID-19, colaborando con Pfizer-BioNTech y Moderna. Jennifer Doudna, bioquímica estadounidense, y Emmanuelle Charpentier, microbióloga y genetista francesa, obtuvieron un Premio Nobel de Química en 2020 por sus avances destacados en el desarrollo de la tecnología de edición genética CRISPR. Diana Trujillo es una ingeniera aeroespacial colombiana que lideró la misión de la NASA Mars Curiosity, y estuvo a cargo de la ingeniería detrás del brazo robótico del rover Perseverance, fundamental para las exploraciones espaciales a Marte. Finalmente, Neri Oxman es una diseñadora estadounidense-israelí y profesora del MIT Media Lab, conocida por su trabajo en arte y arquitectura que combina diseño, biología, computación e ingeniería de materiales, y ha sido pionera en la técnica de impresión 3D.
En Bifidice, nos sentimos afortunados por contar con el liderazgo de dos mujeres altamente hábiles, experimentadas y creativas. Anastasia Gutkevich, CEO y Co-Fundadora de Bifidice, ostenta un doctorado en Economía de la Universidad de Tomsk, Rusia. Por otro lado, Antje Bracket, Chief of Global Growth y Co-Fundadora de Bifidice, también forma parte de nuestro valioso equipo directivo.
Gracias a los esfuerzos de Anastasia, Antje y de todo nuestro equipo, Bifidice ha experimentado un crecimiento notable y se está consolidando como una de las startups más prominentes del país en el ámbito de los ingredientes funcionales. Incluso hemos tenido el honor de ser finalistas en la categoría de Alimentación Equilibrada Agrosuper de Avonni 2023. Creemos firmemente en el potencial de la innovación liderada por mujeres y esperamos que más empresas sigan el ejemplo, creando las condiciones propicias para fomentar este cambio necesario.
Referencias
[1] Thompson, L. T. (2023). Empowering Women in STEM: The Power of Mentorship and Innovation. United Nations Association of the USA. https://unausa.org/empowering-women-in-stem-the-power-of-mentorship-and-innovation/
[2] American Association of University Women (AAUW). (2015). Solving the Equation: The Variables for Women’s Success in Engineering and Computing. ISBN: 978-1-879922-45-7.
[3] Chayes, J. T. (2022). Boosting Female Representation in STEM Is Crucial to Global Innovation. Times Higher Education. https://www.timeshighereducation.com/campus/boosting-female-representation-stem-crucial-global-innovation
[4] Kwakwa, V. (2015). Women for Innovation. The World Bank. https://www.worldbank.org/en/news/opinion/2015/03/06/women-for-innovation